Ce que disent les fiches FerroTalents
Les dix fiches du catalogue indiquent la même ligne de financement : plan de développement des compétences, OPCO ; autres dispositifs sur demande. Le tarif n’est pas publié : chaque formation fait l’objet d’un devis. La session démarre 2 à 4 semaines après la signature de la convention, selon les disponibilités. Ces trois informations suffisent pour préparer un dossier : il faut un devis, un financeur identifié et une date.
Le compte personnel de formation ne finance que certaines actions : les formations menant à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique, la VAE, le bilan de compétences et le permis de conduire, selon le portail Mon Compte Formation. Les fiches FerroTalents ne mentionnent pas le CPF parmi les financements. Ne comptez pas sur lui sans l’avoir fait confirmer par écrit pour la formation précise que vous visez.
Votre situation, vos interlocuteurs
| Situation | Premier interlocuteur | Pistes à étudier |
|---|---|---|
| Salarié d’une entreprise de travaux ou d’un sous-traitant | Votre employeur (responsable formation ou RH) | Plan de développement des compétences ; prise en charge par l’OPCO de la branche |
| Demandeur d’emploi, sans employeur identifié | Votre conseiller France Travail | Aide individuelle à la formation (AIF), si le projet est validé |
| Demandeur d’emploi, avec une entreprise qui recrute | L’entreprise et France Travail | Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) |
| Intérimaire | Votre agence d’emploi | Dispositifs de la branche du travail temporaire, gérés avec Akto |
| Autre situation | FerroTalents, via la page contact | Autres dispositifs, étudiés sur demande |
Vous êtes salarié : le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les formations que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés. C’est la voie la plus directe pour une formation de sécurité ferroviaire : l’entreprise a besoin d’agents formés pour les habiliter, et c’est elle qui délivrera l’autorisation d’accès aux emprises ou l’habilitation. La formation se déroule en principe sur le temps de travail.
L’OPCO (opérateur de compétences) de la branche de l’entreprise peut prendre en charge tout ou partie du coût, selon ses propres règles. C’est l’employeur qui fait la demande. Votre rôle est de préparer l’argumentaire : quelle formation, pour quel chantier ou quelle mission, avec quel délai. Le guide parcours débutant aide à choisir la bonne étape.
Vous êtes demandeur d’emploi : l’AIF
L’aide individuelle à la formation de France Travail s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non. Elle finance les frais pédagogiques d’une formation qui ne peut pas être prise en charge autrement, en totalité ou en complément d’autres financements, à condition que la formation s’inscrive dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Votre conseiller France Travail doit valider votre projet de formation : c’est la condition de tout financement.
Demandez le devis de la formation visée à l’organisme.
Le devis est validé et transmis depuis votre espace France Travail.
France Travail accepte ou refuse, en général sous une dizaine de jours.
Convention, puis entrée en formation 2 à 4 semaines plus tard selon les disponibilités.
Pendant une formation financée par l’AIF, France Travail indique qu’une rémunération peut être versée, sous condition d’assiduité, et que des aides aux frais de transport, de repas ou de garde peuvent être demandées. Pour convaincre un conseiller, rien ne vaut un projet précis : un métier visé, des offres d’emploi réelles, et un parcours de formation court et cohérent.
Une entreprise veut vous recruter : la POEI
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet à un employeur de faire former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher. Elle suppose que l’entreprise ait déposé une offre d’emploi et constaté un écart entre vos compétences et celles du poste. France Travail présente les règles suivantes.
- Durée : jusqu’à 450 heures de formation en organisme certifié (600 heures pour certains publics prioritaires), ou 300 heures de tutorat en entreprise.
- Contrat à l’issue : CDI, CDD d’au moins 6 mois, contrat saisonnier d’au moins 4 mois, ou contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de plus de 6 mois.
- Financement : France Travail prend en charge la formation externe sur devis ; un cofinancement par l’OPCO de l’entreprise est possible.
- Votre rémunération : vous conservez votre allocation (AREF) ou percevez la rémunération de fin de formation, fixée à 775,65 € par mois en 2026.
Les durées des formations ferroviaires du catalogue — de 1 jour pour Sécu Fer à 5 jours / 35 h pour une semaine TES M + TSA E — restent très en deçà de ces plafonds. Un parcours complet de formation ferroviaire peut donc tenir dans une seule POEI, si l’employeur le construit ainsi.
Vous travaillez en intérim
La branche du travail temporaire dispose de ses propres dispositifs, gérés avec Akto, l’OPCO de la branche. Akto cite notamment le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) et le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), destinés à faire acquérir des qualifications, ainsi qu’un accès au CPF pour les intérimaires, sous conditions d’heures de mission. Les critères exacts évoluent : l’agence d’emploi est le bon interlocuteur pour savoir ce qui est mobilisable pour vous.
Les agences spécialisées dans les travaux ferroviaires connaissent bien les formations de sécurité, car leurs clients les exigent. Présentez-vous avec un projet clair : par exemple Sécu Fer puis TES M, ou une semaine TES M + TSA E (AP LAM / S9) si vous visez les chantiers mécanisés.
Monter un dossier solide
- Choisir la formation qui correspond au premier poste visé, pas au métier dans dix ans. Le catalogue complet est sur la page formations.
- Vérifier les prérequis : 18 ans révolus, français B1 et aptitude médicale et psychologique à partir de la TES M. Voir le guide aptitude médicale et psychologique.
- Demander un devis et la prochaine date possible, en tenant compte du délai de 2 à 4 semaines après la convention.
- Rassembler les preuves du projet : offres d’emploi, échanges avec une agence ou une entreprise, parcours envisagé.
- Déposer la demande auprès du bon financeur, avant l’entrée en formation.
Les dates ouvertes sont regroupées sur la page sessions. Pour une situation qui ne rentre dans aucune case, les fiches précisent que d’autres dispositifs sont étudiés sur demande.
Les formations FerroTalents liées
Questions fréquentes
Les formations FerroTalents sont-elles éligibles au CPF ?
Les fiches ne mentionnent pas le CPF : elles indiquent le plan de développement des compétences, l’OPCO et d’autres dispositifs sur demande. Le CPF ne finance que certaines actions, notamment celles qui mènent à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Posez la question pour la formation précise avant de compter dessus.
Combien coûte une formation ?
Les formations FerroTalents sont proposées sur devis. Le devis est aussi la pièce demandée par France Travail pour une AIF.
Peut-on se former sans employeur ?
Oui. Un demandeur d’emploi peut solliciter l’AIF auprès de France Travail, à condition que son conseiller valide le projet de formation.
Qu’est-ce que la POEI ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : une formation financée par France Travail avant une embauche, lorsqu’une entreprise a déposé une offre. Le contrat qui suit est un CDI, un CDD d’au moins 6 mois ou un contrat en alternance de plus de 6 mois, notamment.
Je suis intérimaire, à qui m’adresser ?
À votre agence d’emploi. La branche du travail temporaire dispose de dispositifs propres, gérés avec l’OPCO Akto, comme le CIPI et le CDPI.
Quel délai prévoir ?
Le temps d’obtenir l’accord du financeur, puis 2 à 4 semaines entre la signature de la convention et l’entrée en formation, selon les disponibilités.
Organisme de formation certifié Qualiopi. Notre démarche éditoriale.